Koncepcja nastawienia na rozwój zaproponowana przez Carol Dweck z Uniwersytetu Stanforda, opiera się na założeniu, że zdolności i inteligencja mogą być rozwijane poprzez wysiłek, stosowanie odpowiednich strategii i otrzymywanie wsparcia od innych. Zawiera ona - poparte badaniami naukowymi - wskazówki, w jaki sposób warto modyfikować swoje przekonania, by pełniej realizować swój potencjał.
Kluczowe jest pięć aspektów, które różnią osobę nastawioną na rozwój (growth mindset) od osoby nastawionej na trwałość (fixed mindset):
Dlaczego warto?
Wzmacnianie nastawienia na rozwój przekłada się na poprawę wyników w nauce, wyższy poziom satysfakcji z pracy i lepsze radzenie sobie w życiu. Badania pokazują, że zmiana w postrzeganiu własnych możliwości nie tylko zwiększa motywację do działania, ale przyczynia się również do większej otwartości i elastyczności.
